Yönetim kısıtlama değildir. Eski izleme sistemini değiştirmek için bilimsel ve titiz çalışan performans değerlendirme sistemini, çalışan eğitimini güçlendirmenin yanı sıra uyguluyoruz, böylece tüm Zono personelinin hissedebileceği, çalışanlar ve şirketin ortak gelişimi için geniş bir nicel değerlendirme platformu oluşturuyoruz. onur, büyümenin mutluluğu ve değerin artması, personel ve şirket birliğinin en yüksek durumuna ulaşmak, karşılıklı yarar ve sevinç. İnsan odaklı yönetim ideolojisi ve şirketin ayrılmaz hedefi ile "kalite, kontrol yerine işçilikten çıkıyor", tüm personel, önlem ve özverinin sürekli doğrulanması yoluyla her üretim prosedüründe mükemmelliği yapmak için birlikte çalışır.